DÉCLARATION ANTI-ESCLAVAGE

ANTI-ESCLAVAGE ET TRANSPARENCE DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT

DÉCLARATION RELATIVE À L’ESCLAVAGE MODERNE ET AU TRAFIC D’ÊTRES HUMAINS

Swarovski respecte les droits fondamentaux de tous ceux qui contribuent à notre activité, tant nos employés que les membres de notre chaîne d'approvisionnement. Pour assurer la transparence et garantir notre conformité avec la législation récente, nous avons rédigé la déclaration suivante.

Le 1er janvier 2012, la loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement de 2010 est entrée en vigueur dans l'État de Californie, aux États-Unis. Cette loi visait à renforcer les exigences de déclaration applicables aux fabricants et aux détaillants concernant leurs efforts pour lutter contre l'esclavage et la traite d'êtres humains et permettre ainsi aux consommateurs de faire des choix plus éclairés en ce qui concerne les produits qu'ils achètent et les entreprises qu'ils choisissent de soutenir.

Le 29 octobre 2015, la loi britannique contre l'esclavage moderne de 2015 a été promulguée afin d'empêcher les pratiques d’esclavage moderne dans les chaînes d'approvisionnement et les organisations des entreprises. Cette loi exige (entre autres) de certaines entreprises qu’elles soumettent une déclaration chaque année exposant les mesures prises pour garantir qu’elles n’ont recours à aucune pratique d'esclavage moderne dans le cadre de leurs activités et de leurs chaînes d'approvisionnement.

Swarovski Crystal Business (Swarovski) s'oppose à l'esclavage et à la traite des êtres humains et définit ses principes de base pour mener ses activités de manière légale et éthique et pour défendre le droit de toutes les personnes de ne pas subir d'esclavage ni de travail forcé.

 

VÉRIFICATION 

Swarovski a adopté un Code de conduite des fournisseurs aligné sur les principes du Pacte mondial pour les droits de l'homme, le travail et l'environnement des Nations Unies, qui définit ce que nous attendons de nos fournisseurs et sous-traitants. Swarovski s'attend à ce que ses fournisseurs se conforment pleinement à toutes les lois et réglementations nationales applicables dans le pays ainsi qu’aux exigences d’autres autorités gouvernementales dans tout pays où ils exercent leurs activités, et qu'ils traitent leur main-d'œuvre équitablement et avec respect. Pour nous assurer que nos fournisseurs respectent et appliquent les normes de notre société, nous incluons dans l'accord commercial régissant nos relations contractuelles avec eux une clause stipulant qu’ils doivent se conformer à notre Code de conduite des fournisseurs et à toutes les lois et réglementations applicables, notamment nationales et internationales, interdisant tout type de travail forcé et obligatoire (tel que l'esclavage et la traite d’êtres humains).

Dans le cadre de notre Programme d'approvisionnement responsable (Responsible Sourcing Initiative, RSI) établi en 2014, nous demandons à nos fournisseurs de produits finis de respecter les principes de notre Code de conduite des fournisseurs en exigeant de leur part, quelle que soit la catégorie d'approvisionnement direct à laquelle ils appartiennent (par exemple les fournisseurs qui fournissent des produits entrant dans nos produits finis) de signer et d’adhérer au Code dès qu’ils ont une relation commerciale avec nous. Dans un deuxième temps, nous identifions, au moyen d’une évaluation des risques, les fournisseurs qui doivent être inclus dans le champ d’intervention du RSI. En règle générale, nous classons les fournisseurs dont la production est basée dans des pays à revenu faible ou intermédiaire comme étant davantage exposés au risque de travail forcé et d’autres mauvaises pratiques de travail. Nous contrôlons ensuite l'approche des fournisseurs sélectionnés afin d’améliorer les conditions de travail au moyen d'un audit réalisé par un organisme tiers, par exemple, le Responsible Jewellery Council (« RJC »), ou selon des normes d’audit reconnues comme la norme SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) et les normes SA8000 de la Social Accountability International, ou encore par un comité d’évaluation interne (appliquant la norme SMETA), composé de membres de notre équipe chargée du développement durable. Nous effectuons des audits de suivi en fonction du résultat, entre 6 et 18 mois après l'audit initial.

 

AUDIT

Swarovski peut auditer certains de ses fournisseurs approuvés afin de vérifier le respect du Code de conduite des fournisseurs et se réserve le droit de mettre fin à la relation commerciale si des violations de la loi ou des principes internationaux fondamentaux en matière de normes du travail ou de déontologie deviennent évidentes. Swarovski a notamment lancé des audits tiers auprès de fournisseurs sélectionnés au cours des dernières années, par le biais de la mise en œuvre du RSI (voir plus haut, le paragraphe Vérification). Là où des problèmes liés au Code de conduite des fournisseurs ou à la norme applicable ont été identifiés, Swarovski a demandé à ces fournisseurs de rendre des comptes, par le biais d’échanges et d'audits de suivi. 

Toutes nos usines en Autriche, Serbie, Thaïlande, Inde et au Vietnam, qui produisent la majorité de nos produits, ont été auditées selon la norme SMETA ou une norme internationale équivalente reconnue par des auditeurs tiers. Swarovski ne divulgue pas les résultats spécifiques de ses audits. Les audits peuvent être annoncés ou non et sont effectués en fonction du cycle de ré-audit de la norme respective.  

Swarovski s’engage à travailler sans relâche à l’élargissement et à l’amélioration de son RSI dans le but d’intégrer tous ses fournisseurs dans le champ d’intervention des audits RSI.

 

CERTIFICATION 

Swarovski, par son implication dans le RJC, cherche également à assurer le respect des normes du RJC relatives à l'esclavage et à la traite d’êtres humains. Le RJC a été créé en 2005 pour promouvoir l’approvisionnement éthique responsable, les droits de l’homme ainsi que les bonnes pratiques sociales et environnementales dans les chaînes d’approvisionnement en or, en platine et en diamants. Le processus de certification du RJC est rigoureux et comprend des audits indépendants effectués par une tierce partie et vérifiant la conformité du membre aux normes relatives aux droits de l'homme. Swarovski Professional, Atelier Swarovski, Swarovski Gemstones Business et notre unité commerciale de bijoux personnalisés aux États-Unis, Chamilia, sont des membres certifiés du RJC. Des informations supplémentaires sur le RJC peuvent être obtenues ici

Dans le cadre de notre Programme d’approvisionnement responsable, notre programme de surveillance des conditions de travail chez les fournisseurs, nous reconnaissons les fournisseurs qui ont obtenu les certifications RJC et/ou SA8000 et encourageons les autres à les obtenir. Cependant, dans l’objectif de minimiser les doubles audits et certifications dans les usines, nous laissons nos fournisseurs choisir leur propre approche.

 

RESPONSABILITÉ INTERNE

Le développement durable au sein de Swarovski est soutenu au plus haut niveau, par notre Conseil d’administration, composé uniquement des descendants de notre fondateur, Daniel Swarovski. Le vice-président, Développement durable et Responsabilité sociale d’entreprise, dirige notre équipe mondiale responsable du développement durable, qui est chargée de mettre en œuvre notre stratégie en la matière. L'équipe collabore avec des collègues du secteur, en les aidant à intégrer le développement durable à leurs activités au moyen de son expertise sur les problèmes applicables et par la réalisation de projets qui complètent leurs objectifs et mettent en œuvre des actions correctives. Notre fonction d'audit interne, dirigée par le vice-président Audit interne et conformité, constitue une autre ligne de défense et une autre structure de notre gouvernance. Le vice-président rend compte périodiquement directement au Comité d’audit et apporte un point de vue indépendant sur les sujets liés aux risques, à la conformité et à l'intégrité. Le vice-président dirige une équipe mondiale qui l’appuie dans ce domaine. En outre, nous avons également mis en œuvre notre Charte d'intégrité, qui définit notamment la manière dont Swarovski doit interagir avec ses employés, ses fournisseurs et leurs employés et la manière de nous approvisionner avec intégrité et transparence.

 

FORMATION 

Swarovski a créé des supports de formation interne pour présenter le RSI aux employés responsables des achats concernés. Notre équipe Développement durable collabore en permanence avec le service Achats pour faire progresser le RSI. Par conséquent, le degré de collaboration est élevé et les risques de recours à des pratiques d’esclavage peuvent être gérés de manière proactive. En outre, l'équipe Développement durable fournit des services de conseil aux fournisseurs afin de renforcer nos relations et de développer des pratiques plus durables dans leurs usines.  

Le personnel de nos propres usines est régulièrement formé et conseillé par différents experts en fonction de ses besoins. Par exemple, dans le cadre de notre engagement envers le RJC, nous développons ou renforçons des solutions de surveillance et des programmes de formation pour notre activité Gemstones et notre unité commerciale de bijoux personnalisés aux États-Unis, Chamilia. De même, nous formons et soutenons en permanence nos autres usines pour assurer le respect de leurs exigences respectives. 

Pour plus d'informations sur l'engagement de Swarovski dans la lutte et la prévention de l'esclavage et le trafic d’êtres humains dans ses chaînes d'approvisionnement, visitez la page Chaîne d'approvisionnement responsable de notre Rapport sur le développement durable.

Welcome to Atelier Swarovski
To begin shopping, please select your country below.
Select your store below.