DECLARACIÓN DE PREVENCIÓN DE LA ESCLAVITUD MODERNA Y LA TRATA DE PERSONAS

Swarovski respeta los derechos humanos de todos los individuos que intervienen en sus operaciones, tanto de sus empleados como de las personas que trabajan en su cadena de suministro. Para garantizar la transparencia y asegurar el cumplimiento de la legislación más reciente, hemos redactado la siguiente declaración.

El 1 de enero de 2012 entró en vigor la ley de transparencia en la cadena de suministro (Transparency in Supply Chains Act) de 2010 en el estado de California, EE. UU. Esta ley se concibió con el fin de aumentar la cantidad de información facilitada por los fabricantes y vendedores con respecto a las medidas tomadas para atajar el problema de la esclavitud y la trata de personas, permitiendo así a los consumidores elegir mejor y con más conocimiento los productos que compran y las empresas que deciden apoyar.

El 29 de octubre de 2015 entró en vigor la ley contra la esclavitud moderna (Modern Slavery Act) de 2015 en Reino Unido como medio para prevenir los casos de este tipo de esclavitud en las cadenas de suministro y en la organización interna de las empresas. Esta ley exige, entre otras cosas, que determinadas empresas faciliten un informe anual detallando las medidas adoptadas para garantizar que no se practique la esclavitud moderna en sus operaciones y cadenas de suministro.

Swarovski Crystal Business (Swarovski) se opone a la esclavitud y la trata de personas, y define los principios básicos para realizar su actividad comercial de forma ética y legal, así como para defender el derecho de todo individuo a no ser objeto de ningún tipo de esclavitud o trabajo forzoso en el ejercicio de su profesión.

 

VERIFICACIÓN 

Swarovski ha adoptado un código de conducta para proveedores en consonancia con los principios del Pacto Mundial (Global Compact) de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo y medio ambiente que define lo que se espera de nuestros proveedores y contratistas. Swarovski espera que los proveedores cumplan íntegramente todas las leyes y normativas nacionales establecidas por el país y por las autoridades gubernamentales de cualquier país en el que realicen su actividad comercial, y que dispensen un trato justo y digno a sus trabajadores. Para garantizar que los proveedores respeten y cumplan las normas de nuestra empresa, el acuerdo comercial que rige nuestra relación contractual con los proveedores incluye una cláusula que estipula que estos deben proceder conforme a nuestro código de conducta para proveedores y a todas las leyes y normativas aplicables, incluida la legislación nacional e internacional que prohíbe cualquier tipo de trabajo forzoso o en régimen de servidumbre (como, por ejemplo, la esclavitud y la trata de personas).

A través de nuestra iniciativa para el suministro responsable (RSI, Responsible Sourcing Initiative), adoptada en 2014, exigimos a nuestros proveedores de productos acabados la observación de los principios de nuestro código de conducta para proveedores. Para ello, pedimos a los proveedores de todas nuestras categorías de compras de gasto directo (aquellos que suministran los materiales utilizados para elaborar nuestros productos acabados) que firmen y cumplan dicho código para poder entablar una relación comercial con nuestra empresa. En un segundo paso, identificamos mediante una evaluación de riesgos a los proveedores que entrarían en el ámbito de nuestra iniciativa para el suministro responsable. Por lo general, los proveedores que producen en países con bajo o medio nivel de ingresos se clasifican con un mayor riesgo de incurrir en prácticas de trabajo forzoso y otras prácticas laborales irregulares. Asimismo, a continuación, controlamos las medidas adoptadas por los proveedores seleccionados para mejorar las condiciones laborales mediante una auditoría realizada por terceros, tales como el RJC (Responsible Jewellery Council), SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) o la SAI (Social Accountability International) a través de las normas SA8000, o bien mediante nuestra propia evaluación laboral interna, basada en la norma SMETA y llevada a cabo por nuestro equipo de Sostenibilidad Corporativa. Según los resultados, realizamos auditorías de seguimiento entre 6 y 18 meses después de la auditoría inicial.

 

AUDITORÍA

Swarovski podrá auditar a algunos de sus proveedores aprobados a fin de supervisar el cumplimiento por parte de estos del código de conducta para proveedores, reservándose el derecho a dar por finalizada la relación comercial en caso de detectar cualquier infracción de la ley o de los principios internacionales básicos en materia de normas laborales y prácticas empresariales éticas. En concreto, en los últimos años Swarovski ha iniciado auditorías independientes de algunos de sus proveedores a través de la implementación de su iniciativa para el suministro responsable, explicada anteriormente en el apartado Verificación. En los casos en los que se han identificado alertas relacionadas con el código de conducta para proveedores o con otras normas de aplicación, Swarovski ha pedido a dichos proveedores que rindan cuentas a través de iniciativas de diálogo y auditorías de seguimiento. 

Todas nuestras fábricas de Austria, Serbia, Tailandia, India y Vietnam, que producen la mayoría de nuestros productos, se han sometido a auditorías conforme a la norma SMETA o a una norma internacional equivalente llevadas a cabo por organismos de auditoría de terceros. Swarovski no hace públicos los resultados específicos de sus auditorías. Las auditorías pueden ser anunciadas o no, y se llevan a cabo según el ciclo de renovación de la certificación en cuestión.  

Swarovski se ha comprometido a trabajar incansablemente para ampliar y mejorar su iniciativa para el suministro responsable con el objetivo de incluir a todos sus proveedores en el ámbito de las auditorías de dicha iniciativa.

 

CERTIFICACIÓN 

A través de su participación en el RJC, Swarovski también pretende garantizar la conformidad con las normas de dicho organismo en materia de esclavitud y trata de personas. El RJC se fundó en 2005 con el fin de promover el suministro ético y responsable, los derechos humanos y las buenas prácticas sociales y medioambientales en las cadenas de suministro de oro, platino y diamantes. El proceso de certificación del RJC es riguroso, e incluye auditorías independientes de terceros en relación con el cumplimiento de las normas sobre derechos humanos del socio en cuestión. Swarovski Professional, Atelier Swarovski, Swarovski Gemstones Business y nuestra unidad de negocio de bisutería personalizada en EE. UU., Chamilia, son miembros certificados del RJC. Puede obtenerse más información sobre el RJC aquí

A través de la iniciativa para el suministro responsable, nuestro programa de control de las condiciones laborales de los proveedores, reconocemos y promovemos la obtención de las certificaciones RJC o SA8000 por parte de nuestros proveedores. No obstante, y puesto que nos esforzamos por evitar al máximo la realización de auditorías por duplicado en las fábricas, permitimos que sean los proveedores quienes elijan una de las dos metodologías.

 

RESPONSABILIDAD INTERNA

En Swarovski aspiramos a una sostenibilidad de máximo nivel con el respaldo de nuestro Comité Ejecutivo, compuesto en su totalidad por descendientes de nuestro fundador, Daniel Swarovski. El vicepresidente de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) dirige nuestro equipo de Sostenibilidad, que es el encargado de implementar nuestra estrategia en esa materia. El equipo colabora con miembros de toda la empresa, ayudándoles a integrar la sostenibilidad en sus actividades, poniendo a su disposición su experiencia en cuestiones relevantes y realizando proyectos que les permitan complementar sus objetivos y tomar medidas correctivas. Otra de las líneas de defensa y estructural de nuestro gobierno corporativo es la función de Auditoría Interna, dirigida por el vicepresidente de auditorías internas y conformidad, que rinde cuentas directamente ante el Comité de Auditorías con carácter periódico y ofrece su opinión independiente en cuestiones de riesgo, conformidad e integridad. El vicepresidente lidera un equipo global que le asiste en su labor. Complementariamente, contamos con nuestra carta de integridad, que define, entre otras cosas, cómo deben ser las relaciones de Swarovski con sus empleados, proveedores y trabajadores, y cómo desarrollar nuestras iniciativas de compras desde la integridad y la transparencia.

 

FORMACIÓN 

Swarovski ha creado material de formación interna para facilitar la presentación de la iniciativa para el suministro responsable a los empleados de compras correspondientes. Nuestro equipo de Sostenibilidad Corporativa colabora constantemente con los departamentos de compras para realizar avances en materia de la iniciativa. En consecuencia, existe una amplia colaboración y los riesgos relativos a la esclavitud pueden gestionarse de manera proactiva. Asimismo, el equipo de Sostenibilidad Corporativa ofrece servicios de asesoramiento a sus proveedores con el fin de fortalecer nuestras relaciones y generar capacidades más sostenibles en sus fábricas.  

Nuestras propias fábricas reciben formación regular y asesoramiento permanente de la mano de distintos expertos según sus necesidades. Por ejemplo, como parte de nuestro compromiso con la iniciativa para el suministro responsable, hemos desarrollado o mejorado soluciones de control y programas de formación para nuestra unidad Gemstones Business y para nuestra unidad de bisutería personalizada en EE. UU., Chamilia. Del mismo modo, ofrecemos formación y asistencia continuas al resto de nuestras fábricas para garantizar su conformidad con los requisitos que corresponda en cada caso. 

Si desea más información sobre el compromiso de Swarovski para erradicar y prevenir la esclavitud y la trata en sus cadenas de suministro, puede consultar la página de la cadena de suministro responsable de nuestro informe de sostenibilidad.

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